Olağanüstü hâl (OHAL) kapsamında çıkarılan 696 sayılı kanun hükmünde kararname (KHK) ile taşerona getirilen düzenlemeye ilişkin usul ve esaslar Resmi Gazete'de yayımlandı. Düzenlemeye göre işçiler yazılı-sözlü ya da yazılı-uygulamalı iki sınavın ardından kadroya alınacak. Sözleşmelerin feshedilmesi nedeniyle taşeron firmalar da tazminat ödeyecek.
Başvuruların 11 Ocak'ta kabul edilmesiyle başlanacağı duyurulan düzenlemede, taşeron işçilerinin başka illerde görevlendirilmelerinin de önü açıldı. Cumhuriyet'ten Mustafa Çakır imzalı haberde, "Taşerona kadro 'sürgün'le geldi" yorumu yapılırken, Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışıp da kadroya alınacak taşeron işçiler, "İhtiyaç yok" denerek baika kentlere gönderilebilecek.
Düzenlemede işçilerin geçmiş dava ve icra alacaklarından vazgeçmeleri koşulunda da hükümet işi sıkı tuttu. Öyle ki davalardan ve icra takiplerinden vazgeçecek olan işçi, mahkemelerden ve icra müdürlüklerinden vazgeçtiğine dair yazı getirmek zorunda olacak.
Düzenlemenin ayrıntıları şöyle:
* İdarelerin yurtdışı teşkilatlarındaki taşeron işçilere kadro olmayacak.
* Kadro kapsamında olan ihalelerin hangileri olduğunu yine idare belirleyecek. Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kadro kapsamında olacak. Bir sözleşmenin bu kapsamda sayılabilmesi için ise şu 4 şart aranacak: Çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlenmiş olması. Personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanılması. Yaklaşık maliyetin en az yüzde 70’lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa ayni, yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderinden oluşması. Yıl boyunca devam eden ve niteliği gereği süreklilik arz eden işlere ilişkin hizmet alımı niteliğinde olması.
10 günlük süre
* Başvurular 2 Ocak - 11 Ocak günleri (10 gün) arasında yapılacak.
* İşçilerin başvurularını idareler içerisinde oluşturulan komisyonlar değerlendirecek. Burada tüm yetki komisyonlarda olacak.
* Başvuran işçiler hakkında Emniyet Genel Müdürlüğü ve valilikler tarafından güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacak.
* Sınav yalnızca yazılı, sözlü, uygulamalı şekilde yapılabileceği gibi yazılı ve sözlü, sözlü ve uygulamalı şeklilerde de olabilecek. Sınavın hangi yöntemle yapılacağına da yine idare karar verecek.
* Yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az 50 puan almak gerekecek. Sınavlarda sorulacak sorular, çalışanların “iştigal ettikleri” görevlerle ilgili konularda, yürütmekle yükümlü oldukları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim düzeylerine uygun olarak sınav kurulu tarafından hazırlanacak. Sınav kurullarını da idareler belirleyecek. Sınav sonuçlarına itirazları yine sınav kurulları karara bağlayacak. Kurulun kararları kesin olacak.
* Sınavı geçen işçi, idareye karşı açtığı davalardan vazgeçtiğine dair dilekçeyi mahkemeye sunacak.
Sürgüne gidecek
* Kamu özel işbirliği kapsamındaki tesislere taşınan sağlık kurum ve kuruluşlarındaki taşeron işçiler de Sağlık Bakanlığı’nın ilgili birimlerinde kadroya alınacak. Ancak bakanlığın o ilde bu işçilere ihtiyacı yoksa, işçiler Sağlık Bakanlığı’nın ihtiyacı olan başka bir ile de gönderilebilecek. İşçiler, 5 gün içinde yeni görev yerlerinde işe başlamak zorunda olacak.
Kıdem belirsiz
* İşçilerin kıdem tazminatlarıyla kadroya alınacakları açıklanmıştı. Ancak ne KHK’de ne de dün yayımlanan usul ve esaslarda kıdem tazminatlarına ilişkin düzenleme yer almadı.
* Kadroya geçirilenlerden daha sonra şartları taşımadığı tespit edilenler tazminatsız işten atılacak. Yapılan ödemeler de geri alınacak.
* Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımının “yıl boyunca devam etmediği” yerlerdeki taşeron işçiler, geçici işçi kadrosuna alınacak.
* İşçilerin ücretleri Yüksek Hakem Kurulu’nun daha önce karara bağladığı taşeron sözleşmesine göre belirlenecek.
* Sözleşmelerin feshedilmesi nedeniyle taşeron firmalara tazminat ödenecek.
